Daca doar ce ai fost concediat si acum vrei sa iti gasesti un
alt job, nu te afli intr-o pozitie prea avantajata fata de viitorii
intervievatori. De ce? Pentru ca acestia vor privi cu scepticism o
persoana care a iesit prin usa din spate a fostului loc de munca. Cum
insa orice situatie are si o rezolvare, iata cateva lucruri de care sa
tii cont atunci cand vrei sa justifici de ce ai fost concediat.
In principiu, sunt doua mari motive pebtru care poti fi concediat:
primul tine de problemele finaciare ale ale companiei respective si
nevoia de a efectua disponibilizari, al doilea reprezinta
neintelegerile dintre tine si companie, sefi, colegi etc. Daca primul
este usor de demonstrat, al doilea motiv ascunde pareri impartite.
Indiferent de metoda prin care vrei sa te eschivezi sau sa faci fata
intrebarii „de ce ai fost concediat?”, important este sa fii pregatit
si sa iti formulezi posibile raspunsuri inainte de a te prezenta la
interviu. In felul acesta, vei evita balbele, nesiguranta ce se va
transmite in ochii angajatorului ca un posibil limbaj non-verbal pentru
a ascunde ceva.
Explica motivul pentru care ai fost concediat
Cel mai important este modul in care interactionezi cu angajatorul
pe tot parcursul raspunsului tau si nu neaparat ceea ce spui. Sunt
multe detalii pe care poti sa le omiti. Adevarul poate fi insa cea mai
buna solutie pentru a scapa cu bine de aceasta intrebare. Explica
motivul pentru care ai fost concediat, insa nu face din acest lucru o
confesiune. Lasa la o parte detaliile „picante” despre companie, colegi
sau sef. Vei parea neprofesionist si nu vei intruchipa profilul
viitorului coleg pe care angajatorii si-l doresc.
Nu minti
Cel mai rau lucru pe care poti sa il faci intr-o astfel de situatie
este sa minti. O minciuna duce de obicei la o alta, iar adevarul se
poate afla destul de repede. Minciunile din timpul interviului
reprezinta un risc pe care nu esti obligat sa ti-l asumi. Nu esti nici
primul, nici ultimul care a fost concediat, asa ca nu face din aceasta
situatie o tragedie. Relateaza ce anume s-a intamplat si nu adauga
detalii de la tine.
Nu iti vorbi seful de rau
Asigura-te ca ai pastrat o legatura cat de cat decenta cu fostul
sef si cu angajatii. Chiar daca ti-ai dat demisia sau ai fost
concediat, este important sa mentii o atitudine profesionista. Oamenii
acestia vor deveni un punct de referinta pentru intervievator si nu
vrei ca cineva sa te vorbeasca de rau din cauza comportamentului tau.
Chiar daca „ruptura” s-a produs din cauza sefului tau sau a
colegilor, poti justifica acest lucru prin fraze simple, precum
"viziunea acestora nu se potrivea cu a ta". De la un raspuns atat de
simplu poti explica ce anume iti doresti tu, cum vei lucrul in echipa,
intorcand astfel situatia in favoarea ta.
Atentie la limbajul non-verbal
Lasa emotivitatea la o parte, nu te fastaci si nu te pierde in
cuvinte atunci cand incerci sa explici de ce anume ai fost concediat.
De asemenea, nu iti ridica vocea si fii atent la ritmul vorbirii. Cu
cat te agiti mai mult, cu atat ii vei crea impresia angajatorului ca ai
ceva de ascuns. Mentine-ti calmul, pentru ca la urma urmei, nu te simti
vionovat cu nimic, iar aceasta intrebare face parte din procesul normal
al unui interviu.
Ofera referinte
Pentru ca esti luat in vizor, ar fi ideal daca ai putea sa oferi
persoane de referinta care sa vorbeasca despre calitatile tale. Atentie
insa atunci cand iti alegi referintele. Vorbeste inainte cu aceste
persoane, intreaba-le daca au ceva impotriva sa fie trecute pe lista de
persoane de contact si asigura-te ca nu au intentii ascunse.
